Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- Wspieranie Liderów Sprzedaży w bieżącym zarządzaniu zespołami, w szczególności w zakresie komunikacji, onboardingu oraz rozwoju pracowników.
- Zapewnienie wsparcia procesów People & Culture w obszarze sprzedaży poprzez koordynację rekrutacji, onboardingu i offboardingu, współorganizację procesów oceny pracowniczej i rozwoju oraz wspieranie menedżerów w realizacji procesu Performance & Development.
- Wsparcie działań z zakresu employer brandingu skierowanych do kandydatów na stanowiska sprzedażowe.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacji, absencji, onboardingu i zaangażowania pracowników) oraz przygotowywanie raportów i zestawień.
- Udział w projektach HR wspierających obszar sprzedaży, obejmujących m.in. projektowanie i optymalizację systemów motywacyjnych (premie, prowizje, cele sprzedażowe), standaryzację struktur, rozwój liderów oraz działania retencyjne.