Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.
Si occuperà in particolare di:
- collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
- elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
- garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
- garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
- gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
- garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation
- supportare nelle attività relative alla pay transparency
- supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
- supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
- supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
- collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
- gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.