Atuar como especialista técnico para as demandas de Remuneração e Analytics, definindo diretrizes metodológicas, alinhando prioridades de projetos e assegurando o atingimento dos objetivos estratégicos do setor.
Inovação e Tendências de Mercado: Garantir o aprimoramento contínuo das práticas da área, prospectando e aplicando ativamente tendências do mercado de total rewards, novas metodologias de análise, ferramentas digitais e tecnologias emergentes.
Gestão e Entrega de Projetos Estratégicos: Liderar do início ao fim a concepção, o acompanhamento e a implementação de programas e projetos estratégicos de RH, atuando diretamente no desenho e atualização de políticas, processos e governança corporativa.
People Analytics e Indicadores Executivos: Desenvolver e manter a arquitetura, o monitoramento e o reporte estratégico de métricas e indicadores de RH, gerando insights preditivos para subsidiar planos de ação executivos.
Padronização e Melhores Práticas LATAM: Estruturar, padronizar e otimizar a gestão de indicadores e métricas de Recursos Humanos para a América Latina, impulsionando frameworks regionais de melhoria contínua.
Estudos Avançados e Apoio à Tomada de Decisão: Conduzir modelagens estatísticas complexas, pesquisas preditivas e benchmarks de mercado de alto nível para suportar decisões estratégicas do RH, de Business Partners e da alta liderança.
Análise de Engajamento e Employee Experience: Mapear dados do comportamento organizacional e identificar tendências de employee experience, propondo ações baseadas em dados para suportar a retenção de talentos e o engajamento.
Pesquisas Organizacionais e Diagnósticos: Conduzir o processamento e a análise técnica do ciclo de pesquisas corporativas (como Clima e Engajamento), garantindo o diagnóstico detalhado dos dados e o suporte ao desdobramento de planos de ação.
Arquitetura e Estratégia de Remuneração: Estruturar, avaliar e otimizar as tabelas salariais, políticas de incentivos e a estratégia global de Remuneração e Benefícios, assegurando a competitividade externa de mercado e a equidade interna.
Análise e Governança de Movimentações: Analisar e monitorar o fluxo de movimentações internas, alterações de estrutura e requisições de vagas, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e com o planejamento orçamentário de headcount.
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