Turner & Townsend est à la recherche d’un(e) leader stratégique en acquisition de talents pour diriger la fonction de recrutement au Canada et soutenir la croissance continue de l’organisation. À la tête d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de main-d’œuvre, de développer des stratégies de recrutement évolutives et de veiller à ce que les priorités en matière de talents soient alignées sur les objectifs d’affaires.
La personne retenue possédera une expérience au sein d’organisations en forte croissance, dans la gestion d’initiatives de recrutement à grande échelle ainsi que dans le développement d’équipes de recrutement hautement performantes, capables d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents.
Acquisition de talents stratégique
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de croissance et les plans de main-d’œuvre de l’entreprise.
- Collaborer avec les dirigeants afin d’anticiper les besoins en talents et d’établir des plans de recrutement proactifs.
- Utiliser les indicateurs de recrutement et les données du marché afin d’éclairer la prise de décision et de favoriser l’amélioration continue.
- Diriger les initiatives d’acquisition de talents liées aux projets majeurs, aux initiatives de croissance et aux programmes de recrutement à volume élevé.
Partenariat avec les équipes d’affaires
- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants en matière de stratégie de talents, de tendances du marché et de défis liés au recrutement.
- Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de mettre en place des solutions efficaces en matière de planification de la main-d’œuvre.
- Influencer les décisions d’embauche et assurer l’arrimage entre les besoins en talents et les priorités d’affaires.
Leadership d’équipe
- Diriger, accompagner et soutenir le développement d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents.
- Favoriser une culture collaborative et hautement performante qui mise sur les forces individuelles et encourage le développement professionnel.
- Établir des attentes claires en matière de rendement ainsi que des plans de développement pour les membres de l’équipe.
Gestion du recrutement
- Superviser l’ensemble du cycle de recrutement pour plusieurs secteurs d’activité et disciplines.
- Développer des bassins de talents diversifiés ainsi que des stratégies de recherche de candidats innovantes pour répondre aux besoins de recrutement spécialisé et à volume élevé.
- Assurer une expérience candidat et gestionnaire exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
Turner & Townsend is seeking a strategic Talent Acquisition Leader to lead the Canadian recruitment function and support the organization's continued growth. Leading a team of seven Talent Acquisition professionals, this role will partner with senior business leaders to develop and execute workforce plans, build scalable recruitment strategies, and ensure the talent agenda aligns with business objectives. The successful candidate will bring experience supporting high-growth organizations, leading large-scale hiring initiatives, and developing high-performing recruitment teams capable of delivering exceptional talent outcomes.
Strategic Talent Acquisition
- Develop and execute recruitment strategies aligned with business growth and workforce plans.
- Partner with leadership to forecast talent needs and build proactive hiring plans.
- Use recruitment metrics and market intelligence to inform decision-making and drive continuous improvement.
- Lead talent acquisition efforts for major projects, growth initiatives, and high-volume hiring programs.
Business Partnership
- Serve as a trusted advisor to leaders on talent strategy, market trends, and hiring challenges.
- Collaborate with HR Business Partners and hiring managers to deliver effective workforce solutions.
- Influence hiring decisions and ensure alignment between talent needs and business priorities.
Team Leadership
- Lead, coach, and develop a team of seven Talent Acquisition professionals.
- Foster a high-performing, collaborative culture that leverages individual strengths and supports growth.
- Establish clear performance expectations and development plans for team members.
Recruitment Delivery
- Oversee full-cycle recruitment across multiple business lines and disciplines.
- Build diverse talent pipelines and innovative sourcing strategies for specialized and high-volume hiring needs.
- Ensure an exceptional candidate and hiring manager experience throughout the recruitment process.