Votre environnement de travail :
Au sein du Vertical Services Financiers, vous rejoignez un collectif qui intervient auprès d’acteurs majeurs de la banque et de l’assurance. Les équipes conjuguent expertises métier, fonctionnelles et technologiques pour accompagner des transformations à forts enjeux, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle et l’intégration au système d’information.
Le domaine FRC, Finance, Risque et Conformité, couvre notamment les transformations des fonctions Finance et Risques, le reporting financier et réglementaire, la conformité, la sécurité financière, la résilience opérationnelle, le contrôle interne et la modernisation des dispositifs et solutions associés. Dans un contexte de développement de cette offre, nous recherchons un Leader de Domain capable d’en porter la vision, la croissance et l’excellence de delivery.
Votre rôle et vos missions :
- Définir et porter la vision du domaine FRC, sa feuille de route, ses priorités de développement et son positionnement au sein du Vertical Services Financiers.
- Construire et faire évoluer les offres FRC en articulant expertise métier, intégration au SI, architecture, data, IA, cloud, cybersécurité, industrialisation et production.
- Prendre la responsabilité du développement business du domaine : détection et qualification des opportunités, plans de développement, rendez-vous clients et animation du pipeline avec les équipes commerciales.
- Garantir la cohérence entre les promesses commerciales et la capacité de réalisation, avec une attention constante à la qualité, la sécurité, la conformité, la performance économique et la satisfaction client.
- Piloter les avant-ventes : compréhension des enjeux, proposition de valeur, conception de la solution, dispositif de delivery, estimation, chiffrage, soutenances et sécurisation des engagements.
- Intervenir en expertise sur les projets et programmes FRC les plus stratégiques ou complexes, sécuriser les orientations, anticiper les risques et contribuer à la réussite du delivery.
- Développer le collectif FRC : compétences clés, parcours de montée en compétences, formation, partage de pratiques, capitalisation et synergies entre entités du Groupe.
- Participer activement au recrutement : définition des profils, entretiens, intégration, anticipation des besoins et constitution d’un vivier d’experts et de managers.
- Encadrer et faire progresser les managers, experts et équipes mobilisés sur le domaine, contribuer au suivi des parcours, au tutorat et à la préparation des relais de leadership.
- Développer la visibilité de l’offre par des contenus, retours d’expérience, formations, événements et prises de parole internes ou externes.
- Assurer une veille réglementaire, métier et technologique et transformer les évolutions identifiées en opportunités et actifs réutilisables.