Du verantwortest die übergreifende Steuerung und Governance des DMU-Bundles und stellst sicher, dass die Erwartungen des Kunden sowie vertragliche Verpflichtungen erfüllt werden.
Du trägst die Gesamtverantwortung für Qualität, Kosten und termingerechte Lieferung (QCD) über alle Aktivitäten des Bundles hinweg.
Du koordinierst und steuerst die Projektleiter über verschiedene Länder, Standorte und Arbeitspakete hinweg.
Du überwachst die operative Leistung durch regelmäßige Abstimmungen, Performance Reviews und Steuerungsgremien und leitest bei Bedarf geeignete Maßnahmen ein.
Du identifizierst und bewertest Risiken, Herausforderungen und Chancen auf Bundle-Ebene und entwickelst entsprechende Maßnahmen zur Risikominimierung.
Du bist zentrale Ansprechperson bei Eskalationen und verantwortest die Klärung operativer Fragestellungen sowie lieferbezogener Herausforderungen.
Du stellst durch proaktives Stakeholder-Management und transparente Kommunikation eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
Du überwachst die wirtschaftliche Entwicklung des Bundles, einschließlich Forecasts, Rechnungsstatus und Profitabilität.
Du verantwortest die Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie den bedarfsgerechten Einsatz von Mitarbeitenden und Kompetenzen.
Du koordinierst Innovationsvorhaben, kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung bestehender Services.
Du stellst die Einhaltung relevanter Qualitäts-, Sicherheits- und Organisationsvorgaben sicher.
Du förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Delivery, Sales, Quality, HR, Industrial Direction und den Kundenvertretungen.
Du identifizierst Wachstumspotenziale, zusätzliche Beauftragungen und zukünftige Servicebedarfe und unterstützt damit die Weiterentwicklung des Geschäfts.
Du berichtest gegenüber Management und Kunden transparent über die Leistung, Ergebnisse, wirtschaftliche Entwicklung und strategische Chancen des Bundles.
Du förderst die fachliche Weiterentwicklung der Projektleiter und unterstützt den Aufbau einer leistungsstarken Delivery-Organisation.
Teamführung und Personalentwicklung
Du übernimmst die fachliche und – sofern vorgesehen – disziplinarische Führung deines Teams.
Du definierst klare Ziele, Verantwortlichkeiten und Erwartungen und führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche.
Du coachst deine Mitarbeitenden, gibst konstruktives und konkretes Feedback und entwickelst individuelle Entwicklungs- und Nachfolgepläne.
Du schaffst eine inklusive und leistungsorientierte Teamkultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit geprägt ist.
Du gehst Konflikte konstruktiv an und erkennst Leistungs- oder Kapazitätsengpässe frühzeitig, um passende Lösungen zu entwickeln.
Du unterstützt Recruiting, Personalauswahl, Onboarding und Mitarbeiterbindung und wirkst an der strategischen Personalplanung mit.
Du stellst einen nachhaltigen Wissenstransfer, geeignete Vertretungsregelungen und den kontinuierlichen Aufbau relevanter Kompetenzen im Team sicher.
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